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            联泰科技茅台集团干部职级、职务名称大规模调整 共有35人交流提拔

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            联泰科技  ,干部职级茅台职务名称过硬  ,n72刷机  , 茅台集团再有大规模人员职位变动  。10月9日  ,据贵州茅台集团官网消息 ,集团公司在茅台会议中心召开干部大会  ,对35名交流提拔的干部作任前集中谈话  ,进行工作动员凡界仙医  。

            茅台集团再有大规模人员职位变动  。

            10月9日  ,据贵州茅台集团官网消息  ,集团公司在茅台会议中心召开干部大会  ,对35名交流提拔的干部作任前集中谈话  ,进行工作动员  。这是茅台集团首次披露  ,在集团公司对干部职级和职务名称调整后 ,涉及的人员数量 。

            据悉  ,此次干部调整名单 ,涉及新车间和赖茅公司  。

            会上  ,茅台集团党委组织部负责人通报了此次干部调整情况  。“赖茅公司这两年发展很好 ,是一个非常锻炼人的平台  ,要把握好机会 。” “当前  ,白金酒需要强化管理  ,规范市场运作  ,要在工作中抓好这个重点 。” “新车间刚刚投产  ,生产任务重、工作责任大  ,要抓紧解决好配套设施问题 ,争取取得‘开门红’  。” 集团公司党委书记李保芳逐一对交流提拔的干部提出工作要求  ,并希望新任干部能在新的岗位、新的时间节点上干出新业绩 。

            此次干部大会是茅台集团10月7日召开会议  ,宣布对干部职级岗序和职务名称进行优化调整后的又一次干部大会  。

            10月7日  ,茅台集团召开干部大会 ,宣布公司干部职级和职务名称调整的相关决定  ,并对集团和股份公司总经理助理、部门正职级干部进行民主测评  。

            李保芳讲话

            当时李保芳指出 ,由于种种历史原因  ,公司职务职级名称的不规范等问题导致了各单位部门、子公司之间干部交流乏力  。干部长期在同一岗位任职  ,非但不利于干部成长  ,还可能引发其他的问题 。规范干部职级职务名称序列  ,明晰了职务层级和工作职责  ,职务名称得以统一 ,集团和子公司干部岗序、职级经过规范后实现了一一对应 ,有利于全公司的干部交流 。

            李保芳还表示  ,规范干部职级职务名称序列  ,压缩职级  ,还为干部成长创造了有利条件 。特别是见习助理职级取消后  ,更有利于年轻干部成长  。在完成干部职级岗序和职务名称的优化调整后 ,接下来公司将开展优秀年轻干部的选拔、培养工作  。特别是一线的干部必须年轻化  ,既要有活力  ,也要有体力  ,要承担起未来茅台发展的责任  。

            据茅台集团官网披露  ,调整前 ,集团公司现有干部职务名称89个  ,对应3个层级9个岗序 ,调整后的干部职务名称有79个  ,对应2个层级8个岗序 。

            而10月9日的干部大会披露了  ,在此次调整中 ,共有35名干部得到岗位调整或提拔 。

            10月9日的会上  ,李保芳还对新任干部提出了一系列的要求 。

            李保芳就领导干部如何做好担当、务实和作为提出要求  ,他强调  ,一是要提高政治站位  ,自觉服从安排  。始终在政治上、思想上、行动上与公司党委保持高度一致  ,沉下心、俯下身努力做事;二是要加强学习  ,练就过硬本领 。始终强化理论、政策、业务、方法的学习  ,提升工作能力和领导水平 ,高质量推进工作;三是增强全局思维、担当意识 。始终挑起担子、扛起责任  ,不断拓展视野、拓宽眼界  ,以大局思维干好工作  ,成为佼佼者;四是要守底线、讲规矩  ,扣好廉洁自律的每一粒扣子  。始终慎独慎初慎微 ,做到秉公用权、廉洁用权、依法依规用权  ,守牢廉洁自律的底线  。

            李保芳特别指出  ,领导干部要坚决做到政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬  。政治过硬是首要的、第一位的  ,能力过硬是干好工作的硬性要求  ,作风过硬要求领导干部要务实作为  ,切忌眼高手低、夸夸其谈 ,廉洁过硬就是要严守廉洁底线、争做廉洁标杆  。

            (文章来源:澎湃新闻)

            联泰科技  ,n72刷机  ,凡界仙医

               

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